Angajatorul va fi obligat să asigure protecția socială a angajatelor însărcinate la locul de muncă
Potrivit actului, angajatorii vor evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor și posibilele efectele negative asupra sarcinii sau alăptării şi vor întreprinde măsurile necesare pentru înlăturarea acestora. Astfel, salariatele gravide, care au născut de curând sau care alăptează nu vor putea fi obligate să desfăşoare activităţi ce pot prezenta un risc specific de expunere la agenţii chimici, radiații, fiind excluse totodată condițiile nocive de muncă, inclusiv serviciile de noapte, expunerea la limite extreme de temperatură, oboseală mintală sau fizică.
Angajatorii vor fi obligați să ofere gravidelor o instruire în plus, privind riscurile profesionale la care se expun acestea. În cazul depistării unor condiții nefavorabile pentru desfășurarea activității, angajatorul va dispune modificarea temporară a condițiilor şi a programului de lucru, schimbarea locului de muncă, precum şi scutirea de îndeplinirea obligațiilor pentru întreaga perioadă necesară protecției, securității şi sănătății angajatelor din categoria dată.
Hotărîrea privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă pentru protecția lucrătoarelor însărcinate va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017
Sursa: Moldpres
