Conflictele de muncă rămân frecvente, iar specialiștii în domeniu reamintesc că salariații au dreptul la repararea integrală a prejudiciului în caz de litigiu. În prezent, nu mai există un plafon maxim pentru despăgubirile acordate angajaților în situațiile de concediere abuzivă, confirmă reprezentanții sindicatelor.
Conflictele de muncă continuă să fie o provocare în multe organizații, iar managerii ajung să petreacă până la un sfert din timpul lor gestionând asemenea situații. Potrivit specialiștilor în dreptul muncii, legislația oferă protecție deplină angajaților, iar în caz de litigiu aceștia pot obține despăgubiri integrale, fără o limită superioară.
Codul muncii prevede că, atunci când apare un conflict de muncă, salariatul are dreptul la repararea completă a prejudiciului material sau moral.
Într-un interviu acordat pentru emisiunea „Dimineața cu Radio Moldova”, șeful Departamentului juridic al Confederației Naționale a Sindicatelor, Eugeniu Covrig, a explicat că plafonul maxim de 12 salarii medii lunare pentru despăgubiri în caz de concediere nelegitimă a fost declarat neconstituțional la 22 iulie. Prin această hotărâre, angajatorii sunt obligați să acopere integral pierderile suferite de angajat în situațiile de transfer sau eliberare nejustificată.
Covrig a mai remarcat că drepturile stabilite prin lege nu pot fi reduse prin înțelegeri între angajat și angajator, o astfel de renunțare fiind considerată nulă.
Un alt subiect abordat a fost rolul contractului colectiv de muncă în prevenirea conflictelor și în crearea unui mediu de lucru echitabil. Vicepreședintele Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Sfera Deservirii Sociale și Producerii de Mărfuri, Sergiu Suruceanu, a subliniat că acest document reprezintă un instrument de protecție, nu o formalitate birocratică. El a explicat că prin contractul colectiv se stabilesc elemente esențiale precum salariile corecte, programul de lucru, zilele libere și măsurile de siguranță, oferind claritate salariaților și stabilitate angajatorilor.
Refuzul angajatorului de a semna un contract colectiv negociat atrage răspundere conform legislației în vigoare.
Datele Confederației Naționale a Sindicatelor arată că la finalul anului trecut erau active peste 4.070 de contracte colective de muncă, care acopereau aproximativ 230.000 de salariați. Rata de acoperire la nivel național s-a situat, în 2023, la circa 40%.
