Documentul stabileşte structura noii instituţii care va substitui, din 1 octombrie 2012, Centrul de Combatere a Crimelor Economice şi Corupţiei (CCCEC).
 
Strategia CNA prevede remunerare adecvată şi stabilitate în serviciu a angajaţilor, instrumentarea dosarelor de rezonanţă, aplicarea măsurilor de sechestrare şi confiscare, conlucrare cu societatea civilă etc. Potrivit documentului, conducerea CNA va fi desemnată în urma unui concurs public. „Strategia vine să completeze Legea care a intrat în vigoare pe 25 mai 2012, privind crearea Centrului Naţional Anticorupţie. În document sunt incluse mai multe elemente noi. Persoanele care muncesc în instituţie vor fi lipsite de influenţe coruptibile”, a spus directorul CCCEC, Viorel Chetraru.

Potrivit lui, CNA va investiga doar cazurile de corupţie, celelalte competenţe fiind transmise către Ministerul de Interne şi Serviciul Vamal, până pe 1 octombrie. Mai mult, toţi angajaţii Centrului vor fi disponibilizaţi, numărul exact de angajaţi va fi redefinit şi stabilit ulterior de către Parlament.

Puşi la detectorul de minciuni

Fiecare ofiţer va trece obligatoriu testul poligraf, va semna angajamente benevole de desfăşurare a testului de integritate şi de monitorizare a stilului de viaţă, precum şi a veniturilor şi cheltuielilor. „Salariul unui angajat trebuie să-i ofere posibilitatea să acopere costul coşului minim de consum, să plătească locuinţa şi să dispună de garanţii sociale pentru viitor. Consider că salariul unui ofiţer începător nu trebuie să fie mai mic de 1000 de euro pe lună”, a spus directorul CCCEC. Strategia mai prevede introducerea mecanismelor de denunţare a influenţelor atât din interiorul, cât şi din exteriorul instituţiei.

CCCEC a fost creat în anul 2002, prin fuzionarea Direcţiei poliţiei economico-financiare şi Direcţiei anticorupţie ale Ministerului Afacerilor Interne, Gărzii Financiare şi Departamentului Control Financiar şi Revizie de pe lângă Ministerul Finanţelor.