Moldova se confruntă cu un deficit acut de forță de muncă, iar autoritățile par să privească problema doar de la birou, în timp ce angajații pleacă masiv peste hotare. Sectorul public și domeniile tehnice suferă cel mai mult: posturile rămân neocupate, proiectele vitale întârzie, iar lipsa personalului calificat amenință dezvoltarea economică și funcționarea serviciilor publice.
Angajatorii din țară caută personal ca și cum ar căuta „acul în carul cu fân”, însă salariile mici și condițiile de muncă precare descurajează candidații. Chiar și specialiștii deja angajați se gândesc să plece, iar competiția cu piața externă devine tot mai acerbă.
Experții atenționează că, fără creșteri salariale reale și politici coerente de retenție a personalului, Moldova riscă să rămână fără specialiști în domenii strategice, inclusiv IT, sănătate, inginerie și educație. Lipsa acestora va afecta implementarea proiectelor economice și infrastructurale esențiale.
În același timp, criza forței de muncă se reflectă și asupra investițiilor: investitorii evită țara dacă nu găsesc angajați calificați, iar economia rămâne blocată în loc, pe fondul migrației masive și a salariilor stagnante.
Cetățenii cer măsuri urgente: salarii corecte, condiții decente de muncă și strategii de motivare a tinerilor să rămână în țară. Fără astfel de politici, Moldova riscă să se confrunte cu un declin economic și social prelungit, în timp ce talentul pleacă spre alte piețe.
Și asa la stat nu prea se omoară muncind iar la privat vor aduce muncitori din Nepal, Shri Lanka, etc. De posturile de șefi si „specialiști” nu cred ca e problema ca acolo se acorda „sporuri”.