Ejobs explică motivele pentru care un angajator nu face public salariul de la bun început.
1.Cerinţele postului sunt într-un fel sau altul negociabile. Dacă tu eşti candidatul ideal din toate punctele de vedere, mai puţin faptul că nu ştii să faci un lucru din toată lista de cerinţe, asta nu înseamnă că angajatorul nu te va chema la interviu. Totuşi, faptul că nu poţi face un lucru va influenţa cel mai probabil salariul final.
2. Anumite posturi sunt deschise atât pentru juniori, seniori, cât şi pentru cei cu experienţă medie. Acest lucru se întâmplă atunci când o companie caută să creeze o echipă mai mare sau chiar atunci când îşi doreşte o persoană entuziasmată să ocupe postul, indiferent de numărul de ani de lucru în domeniul respectiv. Mulţi angajatori îşi doresc acei seniori care deja ştiu să facă de toate şi să se organizeze singuri, dar sunt dispuşi să pregătească şi juniori, atâta timp cât ei îşi doresc cu adevărat să înveţe. Desigur, în astfel de cazuri salariul se discută în funcţie de candidatul final şi nu poate fi stabilit cu adevărat în avans.
3.Oricare ar fi situaţia reală şi bugetul fiecărui angajator, e important să ştii cât valorează competenţele tale. Nu te lăsa surprins de oferta companiilor. Pregăteşte-ţi în avans o cifră minimă pe care o poţi accepta şi încearcă să o negociezi chiar şi pe aceea. Poţi să o accepţi, spre exemplu, pentru perioada de probă şi să stabileşti încă de pe acum o întâlnire cu angajatorul, la finalul acesteia, pentru a discuta calitatea muncii tale şi posibilitatea unei măriri. Trebuie să fii ferm însă şi să găseşti o cale de mijloc cu recrutorul, bună pentru toate părţile implicate. Totuşi, ideal este să ştii valoarea ta pe piaţa muncii, iar asta înseamnă să pui întrebări. Află cât câştigă şi alte persoane care lucrează în domeniul tău şi găseşte cea mai bună variantă pentru tine.
Sursă: capital.ro
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmărește TIMPUL pe Google News și Telegram!
