Comisia juridică, numiri şi imunităţi a adoptat, ieri, decizia privind anunţarea concursului pentru funcţia de director al Centrului Naţional Anticorupţie (CNA). La şedinţă a fost aprobat şi regulamentul concursului, care prevede condiţiile pe care trebuie să le întrunească un candidat pentru a deveni şeful CNA. Am contactat reprezentanţii partidelor parlamentare pentru a afla ce calităţi trebuie să aibă şeful CNA şi cum poate câştiga încrederea populaţiei.

Candidatura aprobată de comisie trebuie prezentată Parlamentului până la 1 octombrie.

Cornel Ciurea, politolog IDIS „Viitorul”

1. Incoruptibil

Şeful CNA trebuie să fie incoruptibil şi să nu aparţină unor sfere de interese economice, chiar dacă nu va mai investiga crimele economice. Acesta poate avea un trecut politic, dar, totodată, şi o reputaţie bună. Nu am mari aşteptări de la CNA pentru că am văzut ce pot face ofiţerii anticorupţie la examenele de bacalaureat. Important este ca Centrul să nu se lanseze în campanii de demascare a corupţiei. Asemenea campanii, prin semnare de acorduri cu toate ministerele şi implicare masivă în combaterea corupţiei în cadrul acestora, sunt inoportune.

Şeful CNA nu trebuie să apară în public şi să vorbească despre ce are el de gând să facă, ci, mai degrabă, să investigheze cazuri reale în domeniile de competenţă. N-aş vrea ca această instituţie să devină ceea ce reprezintă acum – un obiect de discuţii şi nimic altceva.

Sergiu Sârbu, deputat PCRM

2. Să treacă poligraful în public

Şeful CNA trebuie să fie o persoană competentă, profesionistă, să nu fie implicată în activităţi politice sau să fie propusă de anumite forţe politice, să treacă un concurs foarte riguros, să dea dovadă de cunoştinţe în domeniu. I-aş propune să treacă testul poligraf în public. Dacă nu va fi fricos şi va trece acest test cu succes, sunt sigur că are toate şansele să obţină încrederea populaţiei. Directorul CNA trebuie să demonstreze verticalitate şi să trimită la puşcărie vreo câţiva demnitari, acţiune care va demonstra că merită această funcţie.

Valeriu Munteanu, deputat PL

3. Fără trecut politic

Noua lege privind Centrul Naţional Anticorupţie prevede inclusiv exigenţele faţă de candidaţii la funcţia de director al instituţiei, calificarea profesională, domeniul din care trebuie să vină etc. Candidatul nu trebuie să aibă un trecut politic, cel puţin în ultimii doi ani, trebuie să fie jurist cu experienţă. Iar pentru a câştiga încrederea Comisiei juridice numiri şi imunităţi, candidatul trebuie să fie cel mai bun la toate probele pe care le vom organiza, să aibă un CV foarte bun, în spatele căruia să existe o pregătire temeinică pentru că de această dată comisia va organiza un concurs unde candidaţii îşi vor demonstra calităţile profesionale şi manageriale.

Valeriu Streleţ, preşedintele fracţiunii PLDM în Parlament

4. Tânăr şi sănătos – fizic şi mental

Directorul Centrului anticorupţie trebuie să fie un etalon de profesionalism, să posede onestitate, talent şi consacrare, să fie tânăr şi în deplinătatea capacităţilor mentale, să aibă o stare bună a sănătăţii. Va câştiga încrederea populaţiei prin acţiuni consecvente pentru eradicarea fenomenului corupţiei, făcând abstracţie de orice titluri, poziţii ale celor care nimeresc în vizorul autorităţii anticorupţie. Primele acţiuni pe care trebuie să le facă e să-şi creeze o echipă foarte bună şi să aibă încredere în membrii acesteia, să poată delega funcţii şi atribuţii, să monitorizeze procesul şi să fie consecvent în respectarea deciziilor adoptate. Mai există o condiţie: reformarea justiţiei. Altfel spus, instanţele de judecată, unde ajung dosarele investigate de CNA, deseori reprezintă mlaştina în care dispar bunele iniţiative şi volumul mare de muncă efectuat de ofiţerii anticorupţie.

Dumitru Diacov, deputat PD

5. Experimentat

Trebuie să fie sănătos la cap, om cu experienţă, care înţelege în ce funcţie vine. El trebuie să respecte prevederile stipulate în lege. Este necesar să capete iniţial încrederea celor care l-au învestit în funcţie, iar încrederea populaţiei vine odată cu rezultatele activităţii sale. Trebuie să demonstreze că merită să ocupe funcţia dată şi să convingă subalternii că sarcinile propuse sunt serioase şi că orice abatere va fi pedepsită.