În Republica Moldova, diferențele salariale între bărbați și femei ating cote alarmante. Potrivit datelor oficiale, femeile câștigă în medie cu aproape 17% mai puțin decât colegii de sex masculin care desfășoară aceeași muncă. În cifre, aceasta înseamnă o diferență de peste 2.500 de lei lunar pentru aceeași activitate, situație care subliniază încă o dată că egalitatea de gen rămâne doar pe hârtie.
Cele mai mari discrepanțe se înregistrează în sectoare precum Finanțe, Asigurări și IT, unde femeile pot câștiga chiar și jumătate din salariul bărbaților pentru aceleași responsabilități și rezultate. Experții atrag atenția că, pe lângă factorii de natură structurală, stereotipurile sociale și lipsa unor mecanisme eficiente de sancționare mențin aceste inegalități.
Concediile de maternitate sunt invocate frecvent ca explicație oficială pentru diferențele salariale, însă realitatea arată că acestea sunt doar pretexte. Discriminarea este tolerată de autorități, iar legislația existentă nu reușește să protejeze femeile sau să le asigure drepturi egale pe piața muncii. În practică, femeile continuă să fie tratate ca angajate de mâna a doua.
Organizațiile feministe și experții în politici de muncă subliniază că efectele acestei discriminări se resimt pe termen lung: femeile au pensii mai mici, acces limitat la promovări și o independență financiară redusă. În același timp, economiile și companiile pierd, pentru că talentul feminin nu este valorificat la adevărata lui capacitate.
În final, situația scoate în evidență un paradox crud: jumătate din populația activă a țării muncește, produce și contribuie la buget, dar este plătită mai puțin doar pentru că este femeie. Statul și angajatorii sunt chemați să ia măsuri urgente pentru a corecta o nedreptate care nu mai poate fi ignorată.
