Anual, la Inspecţia Muncii parvin peste 3500 de petiţii de la foşti angajaţi, iar o treime din acestea sunt înaintate de către inspectorii muncii în instanţele de judecată. Cele mai multe plângeri parvin de la angajaţii din agricultură, construcţii şi comerţ.
Un caz ieşit din comun este cel al unui grup de muncitori care a lucrat pentru firma „Vinan IMPEX” SRL. Timp de cinci ani, oamenii au muncit la vie, după care au fost concediaţi, fără a primi salarii compensatorii şi nici alocaţii de concediu. Deşi nu au scris cerere de demisie, muncitorii s-au pomenit cu inscripţia „Eliberat din proprie iniţiativă, conform articolului 85.1 din Codul Muncii” în carnetele lor de muncă.
„Din 2005, am lucrat într-un colectiv mic la firma „Vinan IMPEX” SRL. În 2006 am fost angajaţi oficial. Până la sfârşitul lui 2010 am sădit 250 de hectare de viţă-de-vie şi livadă în Anenii Noi. În tot acest timp, nu ne-au fost plătite alocaţiile de concediu. Contractul de muncă nu l-am reziliat, dar am fost eliberaţi toţi, chiar dacă nu am scris cerere de demisie”, scriu la Inspecţia Muncii foştii angajaţi ai firmei respective.
Alt caz de încălcare a legislaţiei muncii este cel al unei foste contabile, Marina Malîşeva, din Chişinău. Femeia a muncit timp de trei ani la o firmă care arendează o trecere subterană din capitală mai multor agenţi economici. Ea a fost demisă în timp ce se afla… în concediu. Iată ce ne spune Marina Malîşeva: „Am fost angajată la firma SRL „Ultra” în martie 2007, în funcţia de contabil-şef. Am lucrat până pe 20 septembrie 2010, când am scris cerere de concediu. Când m-am întors, pe 30 septembrie, am aflat că sunt eliberată de la lucru. Am încercat să vorbesc cu directoarea firmei, însă aceasta nu a dorit să-mi ofere explicaţii. M-am adresat la Inspecţia Muncii, iar când inspectorii s-au deplasat la firmă, nu au găsit niciun act potrivit căruia eu figuram ca angajată sau demisionată, deşi eu încheiasem contract cu ei. Nu ştiu unde au ascuns documentele”.
Contactaţi de TIMPUL, cei doi angajatori, care au încălcat legislaţia muncii în cazurile de mai sus, nu au dorit să dea explicaţii.
Potrivit inspectorului general de stat al muncii, Dumitru Stăvilă, asemenea cazuri sunt foarte frecvente, pentru că amenzile aplicate de către inspectori angajatorilor sunt foarte mici. De exemplu, amenda pentru neachitarea în termen a salariului este de 2400 de lei, indiferent de suma datorată angajaţilor.
Pentru a nu trece prin experienţe similare, noii angajaţi trebuie să ştie că au dreptul să ceară angajatorului semnarea contractului individual de muncă chiar în primele zile de lucru. În cazul în care angajatorul refuză, ei se pot adresa la Inspecţia Muncii sau la numărul de telefon: (022)49.94.00.
Reprezentanţii Inspecţiei Muncii au elaborat un plan de măsuri pentru a combate ilegalităţile comise de angajatori. Acesta prevede sporirea amenzilor şi luarea la evidenţă a tuturor angajaţilor de către inspectoratele teritoriale de muncă.
Olga Odobescu
